威尼斯人81818官方网站 专业技术职务评聘工作实施方案

发稿时间:2021-09-24 作者: 浏览次数:515

建立健全职称评聘工作长效机制,完善学院专业技术职务评聘制度,规范岗位管理,建立与岗位职责相适应、竞争择优、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制充分调动专业技术人员工作的积极性、主动性和创造性,激发全院专业技术人员干事创业的动力,推动学院各项工作提质增效、更好发展,根据上级系列文件精神和《威尼斯人81818官方网站学术委员会章程(试行)》(山服院字〔2016〕58号),结合学院实际,制定本实施方案。

一、政策依据

《关于印发山东省职称评审管理服务实施办法的通知》(鲁人社规〔2021〕1号)、《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2020〕100号)、《关于整省推进提质培优建设职业教育创新发展高地的意见》(鲁政发〔2020〕3号)、《关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》(鲁人社发〔2020〕15号)、《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》(鲁人社发〔2019〕39号)、《关于深化职称制度改革的实施意见》(鲁办发〔2018〕1号)、《关于深化高等学校岗位管理制度改革的若干意见》(鲁人社规〔2018〕7号)、《关于深化高等学校教师职称制度改革的实施意见》(鲁人社发〔2015〕51号)等。

二、基本原则

(一)坚持党管干部、党管人才的原则专业技术岗位设置管理与评聘工作在威尼斯人81818官方网站的集中统一领导下组织实施。

(二)坚持以德为先、择优评聘的原则把政治素养、师德表现和落实意识形态工作责任作为岗位评聘的首要条件,以能力和业绩为重点,公开竞争,择优评聘。

(三)坚持依法依规、公开公正的原则严格执行上级文件要求,严密规范工作程序,严谨有序开展评聘工作;坚持民主决策,广泛征求意见,自觉接受监督,做到标准公开、程序公平、结果公正,经得起历史的检验。

(四)坚持积极稳妥、兼顾创新的原则在原有政策规定的基础上,根据职称制度改革方向稳步调整,引导专业技术人员逐步适应职称制度改革要求。既保持政策的连续性,又体现事业发展的前瞻性,稳中求新,把建设职业教育创新发展高地对人才队伍建设的新要求体现在职称评聘工作之中,引导专业技术人员创新作为。

(五)坚持总量控制、按需设岗的原则严格执行上级部门核定的岗位总量。根据学院人才培养需要,依据职责任务,合理设置岗位,明确岗位职责和任职条件。

三、组织机构及职责

(一)学院成立的组织机构及职责

1专业技术职务评聘工作领导小组。领导小组统一领导学院整个专业技术职务评聘工作,指导和决策评聘工作中的重大事项。组长由威尼斯人81818官方网站副书记、院长马培安担任,成员由学院领导班子成员和各处室、系部(中心)负责同志组成。领导小组下设办公室,办公室设在组织人事处,由组织人事处、教务处、科研处、学工处、基础部等相关部门人员组成,具体负责专业技术职务评聘工作的组织实施。

2专业技术职务评聘工作监督小组。监督小组负责对学院专业技术职务评聘工作进行全过程监督,接收和处理相关申诉,依法维护教职工合法权益。组长由纪委书记刘光珍担任,成员由纪委委员、工会和相关职能部门的同志组成。

3专业技术职务评聘工作专家委员会。专家委员会负责对评聘人员的品德、知识、能力和业绩等情况进行民主评议,通过评议打分、综合分析、投票表决等对评聘人员进行综合评价,提出拟评聘人选初步名单。主任由党委委员、副院长殷广胜担任,成员由相关职能部门及各系部有关人员组成。

(二)相关部门单位成立的组织机构及职责

1各系部成立教师系列专业技术职务评聘工作小组。负责组织实施本系部教师系列(包括本系部兼职教师)各专业技术职初审、民主评议和推荐等工作。组长由系部主任和党总支书记担任,成员由系部领导班子成员、教职工代表等组成。

2.学院兼职教师专业技术职务评聘工作小组。负责组织实施机关和教辅机构兼职教师的专业技术职初审、民主评议和推荐等工作。组长由教务处处长和机关党委专职副书记担任,成员由相关职能部门负责同志和系部主任组成。

3.学院辅助系列专业技术职务评聘工作小组。负责组织实施辅助系列各专业技术职务初审、民主评议和推荐等工作。组长由基础部主任和机关党委专职副书记担任,成员由相关职能部门负责同志组成。

四、关于专业技术职务晋升评聘

(一)人员范围:学院在职在岗的专职从事教学科研工作的教师经批准兼职从事教学科研工作的管理岗位人员(以下简称“兼职教师”),以及从事实验技术、工程技术、会计、图书资料、档案等辅助教学科研工作的专业技术人员。

(二)岗位类别与名称:专业技术岗位分为主系列专业技术岗位和辅助系列专业技术岗位。

主系列专业技术岗位为高等学校教师岗位,名称为教授、副教授、讲师、助教。

辅助系列专业技术岗位根据工作性质和岗位特点,分为实验技术、工程技术、会计、图书资料、档案等岗位,名称按相应职务条例中的职务名称。

(三)资格条件:专业技术职务资格条件见附件1。

(四)职务晋升评聘方式

1.破格申报。根据《关于印发山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件(试行)的通知》(鲁人发[2005]15号)文件,凡符合文件要求者均可申请破格申报。

2.竞争评聘。凡符合专业技术职务任职资格条件的人员均可申报评聘相应职务。

辅助系列人员参照上述评聘方式和相关条件执行。

(五)职务晋升评聘程序

1.公布专业技术职务评聘工作实施方案

实施方案报上级主管部门履行)、《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》(鲁人职(1994)9号)等文件进行严肃处理

八、有关规定

(一)专业技术人员有下列情况之一者,不得参加评聘

1对存在师德失范行为的“一票否决”;

2经查实,申报材料存在虚假材料的或虚报工作成果的,在评聘期间一经发现,立即取消其评聘资格,年后方可参加专业技术职务评聘;

3任现职以来出现严重教学事故并处于处分期内的。

(二)关于援疆、援藏、援青人员

由学院统一组织选派的援疆、援藏、援青人员在受援地连续或累计工作满1年(学年)以上,援派人员派出期间未参加职称评审,援派工作结束后回学院工作首次参加职称评聘者,可优先晋升高一层级专业技术职务,一般5年内不再优先晋升。(上级部门如另有文件规定,按文件规定执行)

(三)关于外派人员

经学院批准参加进修学习、实践锻炼、挂职锻炼等符合晋升条件的在外人员,可参加本次专业技术职务评聘。

(四)关于工勤人员

工勤技能人员目前从事专业技术工作满一年以上,达到专业技术岗位评聘资格条件的,可参加评聘专业技术职务,按照本方案程序进行申报。

(五)关于学术检索

申报正高级、副高级专业技术职务人员均须将提交评审的学术成果(论文或著作)进行学术检测。中文、外文论文均做重合率检测;著作只查真伪,暂不做重合率检测。申报人提交经过检索的论文、著作须符合以下要求:论文重合率(即总文字复制比)不超过30%,且单篇最大文字复制比不超过20%。学术检索结果作为评聘的重要依据。

(六)关于兼职审批

根据《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法的通知》(鲁人社发〔2019〕39号)文件精神,“工作人员一般不得同时竞聘两类岗位”。因学院发展或工作需要确需在专业技术岗位上兼职的,经个人申请、组织人事处审核、学院研究同意并报上级有关部门)、《关于做好2017年度职称评审工作的通知》(鲁人社字〔2017115号)及泰安市人力资源和社会保障局《关于做好全市2020年度专业技术人员职称评审工作有关问题的通知》,专业技术人员因工作岗位调整需要改系列(专业)申报评审与原专业技术职务资格同等级的专业技术职务资格,须在现聘专业技术岗位上工作一年以上,经考核符合相应专业技术职务资格条件的,方可推荐申报,未按规定取得相应系列(专业)资格的,不得申报评审高一级专业技术职务资格,国家和省另有规定的除外。改系列评聘人员的申报要求按拟改系列相应级别职称的条件要求执行。在评聘高一级职务资格时,前后两个岗位的任职时间可以合并计算为任职年限,其间取得的教学、科研业绩也可以一并作为评聘依据。

(七)依据《山东省事业单位工作人员评聘上岗办法》(鲁人社发〔2019〕39号)规定,“工作人员受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等的,在处分期或影响期内,不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位;工作人员在受降低岗位等级处分期间,不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位;工作人员正在接受立案审查和停职审查期间,不得参加竞聘上岗。

九、本方案由学院专业技术职务评聘工作领导小组办公室负责解释。

十、本方案党委会议研究同意,职工表会议讨论通过后,报市人社局:鲁ICP备10001799号

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